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劳动人事争议仲裁申请书

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劳动人事争议仲裁申请书 申请人:井,男,汉族,生于 1987 年 11 月 14 日,地址: 安徽省淮南市潘集区贺疃乡史圩村, 现居住广州市天河区车陂高地大 街东溪大街 701,号码: ,联系电话: 。

目前工作单位:广州快 批信息科技有限公司,职业:高级软件开发工程师。

被申请人: 广州快批信息科技有限公司(以下称快批公司), 私营, 合同地址 : 广州市萝岗区科学城科学大道 99 号科汇金谷 4 街 3 号 5 楼,办公地址:广州市海珠区新港东路琶洲商业广场 11 栋 13 层,法 定代表人:唐陈龙,人事经理电话:020-89236711。

申请事项 一、 要求被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金按 一个月工资计算 15000 元。

二、 要求被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金 2 个月工资 30000 元。

三、要求被申请人补偿未提前 30 日书面通知申请人离职待通知 费按一个月工资计算 15000 元。

四、要求被申请人一次性结清申请人 7 月 1 号到 7 月 18 号的工 资 7500 元 。

要求被申请人支付申请人电脑补贴 75 元。

要 求被申请人支付申请人交接日工资记作一天 681 元。

被申

请人在 7 月 15 号当天直接删除申请人考勤账号,导致申请 人无法完成当天的考勤,要求被申请人补齐考勤记录,以无 缺勤计入当月工资。

五、要求被申请人支付申请人 2016 年 1 月至今的周末加班工资 13473.84 元。

要求被申请人考勤记录,根据考勤记录 计算每个自然周周一至周五的加班费用, 因为公司规定每天 晚上 8 点半以后打卡才算做加班计时。

六、要求被申请人足额缴纳申请人社保和公积金。

七、要求被申请人为申请人开具离职证明,不得恶意评语。

八、 被申请人因私自变更合同内容而没有重新与申请人签订劳动 合同或者签订变更协议, 要求被申请人支付申请人自 2016 年 1 月至今的 6 个半自然月的双倍工资,以基础工资 15000 元 计算。

申请事实和理由 申请人原籍安徽省淮南市潘集区贺疃乡史圩村井庄,偏远农村, 于 2013 年本科毕业,毕业之后即到广州从事互联网开发工作。

期间 一直足额缴纳社保公积金和个人所得税。

于 2015 年 12 月 28 日入职 快批公司,任高级软件工程师一职,主要负责快批公司互联网项目重 新架构方面的工作。

任职期间一直勤勤恳恳、任劳任怨,在技术上为

公司研发新架构, 帮助培养初级工程师, 解决技术团队里的各种难题。

因为公司项目紧张,经常在出租屋加班到凌晨一点以后,一度因熬夜 加班过多导致肾虚需要自购几疗程的腰痛丸解决病痛。

项目基础架构 于 2016 年 3 月份基本完成,后续 2 个月不断完善,于 6 月中全部完 成, 并且完成规范化文档以及架构文档、 数据存储架构、 服务器配置、 接口文档等等各文档编写以及其他相关工作。

2016 年 6 月 29 日晚 21 时左右,部门经理廖国新以没有及时提 交代码为由与申请人发生争执。

次日申请人将代码打包发送给部门经 理。

部门经理未给予任何说明直接删除申请人所有的操作权限。

部门 经理多次强调认定是申请人刻意隐藏代码,示意申请人离职,并且在 后续的近三周内不再布置任何作业。

(申请人与部门经理此前有多次 争执)。

申请人在近三周的无作业过程中,被人事部刘文静多次约谈,以 处境尴尬和无事可做为由示意申请人主动离职。

部门经理在谈话中 说,公司老板人脉和资源都很广泛,愿意花费更大的代价来处理好这 件事,最好不要去申请劳动仲裁,即使申请了没有半年一年不会有结 果,即使你胜诉了,也最多补偿一个月工资,这样浪费的只是大家的 时间。

申请人在刘文静的多次劝说引导以及言语胁迫下签订了一份不 自愿的离职申请,当申请人意识到事实时,表示拒绝。

刘文静以 已经签字为由要求申请人直接离职。

申请人与公司协商赔偿,公司拒 绝。

申请人在未收到任何通知的情况下,公司邮箱账号、工资条发放 账号、考勤打卡账号被全部删除。

申请人认为,这份离职申请不是出

于自身自愿的行为,并且公司没有提前 30 天通知,因此是无效的。

在劳动合同上,公司也严重违反劳动法规定,公司在没有任何书面通 知的情况下,单方面延长工作时间,合同上写明双休,未经申请人同 意,私自将工作时间调整为大小周且没有任何变更协议书,严重藐视 劳动法以及劳动合同第七条第一小则。

在延长工作时间的情况下仍然 安排加班,按照劳动法第四十四条,延长劳动时间应支付不低于正常 工作时间工资的一百分之一百五十的工资报酬, 但是快批公司并未支 付过任何加班工资,也未作任何说明,直接侵犯申请人合法权益。

公 司忽视劳动法, 私自规定加班时间计算方法, 规定自然周周一至周五, 每晚 8 点 30 分以后打卡才算做加班,侵害申请人合法权益。

申请人 实际月薪 15000 元,合同标注工资为 2000 元,公积金社保以最低额 度缴纳,严重侵犯申请人合法权益。

申请人认为,被申请人的上述行为严重违反了《劳动法》(第 35 条、第 38 条、第 40 条、第 41 条、第 46 条)、 《劳动合同法实施条例》 (第 6 条、第 20 条) 、 《广东省劳动保障监察条例》第 51 条、 《广东 省工资支付条例》(第 7 条、第 17 条、18 条、20 条)、 《工资支付暂 行办法》第 13 条、18 条。

计算公式:申请事项第四条,7 月份上班考勤至 15 号,享有公 司考勤制度规定的双休制,以月工资 15000 基数、月考勤 22 天计算, 截止 15 号工资 15000 除以 22 乘以 11 等于 7500 元。

申请事项第五 条,从 2016 年 1 月份开始公司在没有重新签订劳动合同或者签订劳 动合同变更协议的情况下单方面将工作时间调整为大小周, 以每个月

多增加 2 个周六即 2 自然天计算,6 个自然月共计 12 天,加上已经 存在的 7 小时未补偿加班,共计 103 小时。

以基础工资 15000 计算, 合计加班费为 15000 元除以 21.5 天除以 8 小时乘以 103 小时等于 8982.56 元。

根据劳动法第 44 条规定,应支付不低于正常工作时间 工资的一百分之一百五十的工资报酬, 因此最终加班工资计算结果为 8982.56 乘以 1.5 等于 13473.84 元。

合同,根据劳动法律有关规定,用人单位与劳动者之间解除劳动 合同应协商取得双方自愿。

但未协商一致,快批公司通过此种方式解 除合同,是违背《劳动法》有关规定的,申请人在完成本职工作的情 况下被引导离职,不是自愿行为。

中国目前正在努力建设法制国家, 法制社会的建设需要我们每一个人参与,有法、知法、守法、敬法是 每一个公民应尽的义务,法律是国家的尊严,只有维护好国家的尊严 才能建设好和谐社会。

此种情况的出现,不利于广州的经济建设、法 制建设与人文建设,是我等外来务工人员最不希望遇到的。

申请人家有老父老母,生活孤苦需要照顾,近期又遇百年大雨更 是雪上加霜难以为继,申请人自己住在城中村,月月房租水电吃穿住 行,生活艰苦,为此,特书面申请,并以和谐稳定为重,又盼以人为 本,敬请劳动人事争议仲裁 甚谢。

此致 劳动仲裁会 申请人: 2016 年 7 月 18 日

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