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[最新]岗位评价结果调整建议[精品]

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岗位评价结果调整建议 由于在岗位评价过程中存在的问题与不足(参见岗位评价分析报告) ,我们认为,以下岗位 所得评价结果存在一定的不合理因素,应予以调整: 1. 总会计师与总经理助理:从职能设计上分析,总会计师岗位排序应高于总经理助理,但 在两次评价结果中总经理助理都高于总会计师,这与公司现状有关。

通过第二次评价, 两者的距离有所拉近, 所以我们建议采用第二次评分结果, 并根据公司将来的发展需求 作进一步调整。

2. 值长:值长是公司生产运行中的关键岗位,在公司营运、安全生产等方面起着不可替代 的作用,在其他同行业中,值长的岗位排列至少应与一般职能部门负责人相当。

但在此 次评价过程中得分却远远其应有的价值。

在试打分中, 值长的得分远低于检修部生产技 术助理,在正式打分时,针对值长得分情况对值长的岗位职责作了进一步的解释说明, 但评价结果仍然低于其应有的岗位价值。

从对该岗位进行评价的各项子因素得分情况分 析,值长在“对公司运营的影响、指导监督责任、决策难度、内部协调责任、管理能力、 技能多样性、工作紧张程度”等因素上得分都低于职能部门负责人,最终导致其总分较 低。

3. 煤炭主管:煤炭占我公司生产成本的 50%以上,煤炭主管岗位职责的履行在很大程度 上决定了生产成本的高低,因此,其岗位价值应处于较高位置。

但在评价过程中,煤炭 主管第一次评价结果只有 343 分, 低于生产班长及专工。

在经过对该岗位作进一步的介 绍后,重新打分结果提高了 30 分,达到 373 分,因此,我们在最后的排序中采用第二 次评分结果。

从各项因素得分情况分析, 该岗位在 “对公司运营的影响、 外部协调责任” 等因素上仍存在评价偏低的现象。

4. 技安部专工: 技安部专业工程师是公司生产运行的技术骨干, 负责整个公司的技术管理 及指导工作,因此,其岗位价值应高于运行、检修部的专业工程师。

但在评价过程中, 由于受技安部专业工程师以往职能发挥的影响, 这些岗位的得分与检修部专工相当或低 于这些专工。

在经过对技安部专工新的岗位定位介绍后,抽取技安部汽机专工、检修部 汽机专工和运行部工程师三个岗位进行重新评价, 但评价结果与原结果相同, 只在几分 的波动。

从各项因素得分析情况分析,技安部专工在“对公司运营的影响、指导与监督 责任、决策难度、内部协调责任、技能多样性”等因素上有评价偏低的现象。

5. 职能部门一般管理岗位:如财务部、经营策划部、人力资源部等三个主要职能管理部门 的一般管理岗位评价结果都与其职能设计时的定位比较有偏低现象。

虽然对这些岗位作 过重新评价, 有的岗位甚至做过三次评价, 但评价结果与我们预想的或实际情况仍有较 大偏差。

因此,建议在进行岗位排序时予以调整。

6. 车辆管理、 司机岗位: 由于评价专家与该类岗位有直接的接触, 也受公司历史状况影响, 导致小车班长岗位、司机、客车班长等岗位评价较高。

从各项评价因素得分情况分析, 在“决策难度、内部协调责任、工作复杂程度、工作紧张程度”等因素上有较大偏差。

7. 生活公司、工会岗位:此两类岗位评价结果与预想结果偏差较大。

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