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二级人力师理论部分模拟试卷二

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o 1、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( (A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利 A B C D )。

)来实现。

2、现代人力资源管理的三大基石不包括( (A)定编定岗定员定额 (B) 员工的绩效管理 (C)人才的引进与配置 (D)员工的技能开发 A B C D 3、依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可以分为劳动法律行为和( (A)劳动法律结果 (B)劳动法律后果 (C)劳动法律 (D)劳动法律 A B C D )。

)。

4、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( (A)顾客购买动机分析 (B)市场商品消费结构分析 (C)顾客消费承受能力分析 (D)企业产品消费群体分析 A B C D )的管理。

5、在管理策略上,现代人力资源管理属于( (A)战术与战略相结合 (B)以战略为主 (C)静态与动态相结合 (D)以动态为主 A B C D 6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( (A)感情承诺 (B)继续承诺 (C)规范承诺 (D)口头承诺 A B C D )。

7、静态的组织设计理论研究的内容不包括( (A)权责结构 )。

(B)组织规章 (C)组织激励制度 (D)组织机构 A B C D )。

8、人员晋升计划的内容不包括( (A)晋升预案 (B)晋升比率 (C)晋升条件 (D)晋升时间 A B C D 9、企业组织结构整合过程包括:1、控制阶段 2、互动阶段 3、拟定目标阶段 4、规划阶 段。

排序正确的是( (A)3、2、1、4 (B)4、3、2、1 (C)3、2、4、1 (D)3、4、2、1 A B C D )。

)。

10、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( A 充分发挥薪酬的激励功能 B 对未来的薪酬总额进行预测 C 提高企业在市场上的竞争力 D 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系 A B C D 11、规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系的制度 规范是( )。

(A)企业基本制度 (B)管理制度 (C)行为规范 (D)技术规程 A B C D )。

12、超事业部制的主要缺点是( (A)减少了企业内部横向协调的工作量 (B)减少了企业内部纵向沟通的工作量 (C)降低决策与执行的效率 (D)降低了管理成本 A B C D )。

13、模拟分权组织结构的主要优点不包括( (A)有利于深化国有企业的内部改革

(B)有利于调动分厂或车间的生产经营积极性 (C)有利于使责、权、利相结合 (D)管理人员和管理成本增加 A B C D )组织结构变革。

14、企业组织结构的整合属于( (A)爆破式 (B)计划式 (C)扩张式 (D)改良式 A 15、( B C D )可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

(A)等距量化 (B)当量量化 (C)类别量化 (D)模糊量化 A 16、( B C D )是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

(A)设计测评表 (B)确定测评者 (C)选定测评方法 (D)设计测评与选拔标准 A B C D )测试。

17、某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于( (A)开发性 (B)诊断性 (C)考核性 (D)选拔性 A B C D )。

18、在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( (A)平均数 (B)中位数 (C)标准误 (D)标准差 A 19、( B C D )依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行 人力资源需求预测。

A、趋势外推法 B、人员比率法

C、回归分析法 D、转换比率法 A B C D )以内。

20、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( A、5 个 B、10 个 C、30 个 D、40 个 A B C D o 21、把专家的经验认识和理性分析结合起来,并且两两分析,直接比较,使比较过 程中的不确定因素得到很大程度的降低,这是( (A) 德尔菲法 (B) 目标分解法 (C) 层次分析法 (D) 综合平衡法 A B C D )面试问题。

)。

22、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( A、压力性 B、知识性 C、思维性 D、经验性 A B C D 23、招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是( A、需要组建决策团队 B、由不同背景的人进行评价 C、增强了招聘的主观决策性 D、需要利用运筹学原理 A B C D )以内。

)。

24、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( A、5 个 B、10 个 C、30 个 D、40 个 A B C D )。

25、培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括( (A)节约培训成本 (B)提高学习效果

(C)明确培训目标 (D)掌握操作规程 A B C D )。

26、在培训效果评估的层次中,第三级评估是( (A)行为评估 (B)学习评估 (C)反应评估 (D)结果评估 A 27、( B C D )是指对生产产品或服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。

(A)专业技能 (B)人文技能 (C)理念技能 (D)协调技能 A B C D )。

28、对培训效果进行反应评估的方法不包括( (A)访谈法 (B)综合座谈 (C)笔试法 (D)电话 A 29、( B C D )不属于员工培训的直接培训成本。

(A)教室设备的租赁费用 (B)培训教师的课酬 (C)培训项目的管理费用 (D)教材印发购置费用 A B C D )。

30、下列关于企业外部培训师的说法,正确的是( (A)可以从大中专院校聘请 (B)培训师对企业了解,降低了培训风险 (C)培训成本比较低 (D)有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵” A B C D )。

31、以下表述错误的是( (A)信念是企业文化的内涵,属于精神范畴 (B)任务是企业员工培训所肩负的责任和义务 (C)目标是对全员综合素质的提高与职业技能的开发所作出的正确定位 (D)策略是企业发展的宏伟蓝图

A B C D )的主要对象和内容。

32、员工培训的认知成果是( A、学习评估 B、反应评估 C、结果评估 D、行为评估 A 33、( B C D )更适用于面广,以封闭式问题为主的。

A、访谈法 B、问卷法 C、观察法 D、电话法 A B C D )的绩效考评方法 34、合成考评法属于( A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型 A B C D ). 35、绩效考评工具失常的主要客观原因是( A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 A B C D )。

36、考量员工个人特质的效标属于( (A)行为性效标 (B)特征性效标 (C)结果性效标 (D)素质性效标 A B C D 37、在设计 KPI 时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是( (A)设置更为全面的指标 (B)比较产出结果对组织的贡献率 (C)删除与工作目标不符合的产出项目 (D)合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 A B C D )。

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